| | Linda WEE-HENZ | | | | 
| | Linda Wee-Henz travaille dans le domaine des ressources humaines depuis 1989. Elle a travaillé dans la formation et le développement dans des sociétés de haute technologie à Genève pendant qu’elle terminait sa licence en gestion et sa maîtrise en Ressources Humaines à l’université Webster de St Louis. Dans ces rôles, Linda a conçu et mis en œuvre des programmes de développement comportementaux pour les consultants en informatique et a développé des référentiels de compétence ainsi que des outils de développement et d’évaluation.
En 1996, Linda a rejoint un réseau de consultants se concentrant sur le processus d’amélioration continue et gestion du changement Ses connaissances en développement organisationnel ainsi qu’en formation et développement des ressources humaines l’ont amenée à travailler sur des projets qui profitent à la fois à l’organisation et l’individu.
Elle est certifiée dans la dynamique des grands groupes, le coaching, EFT, MBTI et des outils d’évaluation.
Linda travaille en anglais, français, allemand et suisse-allemand.
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